1月29日上午，省政府残工委办公室召开成员单位联络员会议。会议传达学习了赵世勇副省长关于加大省级机关和事业单位按比例安排残疾人就业工作的批示精神，通报了“十三五”以来全省残疾人就业工作情况，研究讨论了常态化制度化推进省级机关和事业单位按比例安排残疾人就业工作的办法举措。省残联党组成员、副理事长杜晓镇主持会议并讲话，省委组织部公务员局和省政府残工委成员单位相关人员参加了会议。

就业是残疾人自强自立，实现自身价值，融入社会，奉献社会的重要途径。会上，省政府残工委成员单位与会人员对按比例安排残疾人就业积极献言献策、贡献智慧，省委省政府相关职能部门人员释疑解惑、设标指路。省教育厅基础教育处副处长殷雅竹谈到，江苏每年有1000多名残疾大学生毕业，文化水平和能力素质达到了公务员招录的标准条件，建议建立残疾人就业能力评估认证机制，通过专家评估提出适合的岗位，以此提升省级机关和事业单位岗位供给与残疾人需求相匹配度，她还建议省级机关和事业单位人员要接触体验残疾人的生活，消除招录残疾人不必要的担忧顾虑。省人力资源社会保障厅事业单位管理处一级调研员仓龙清介绍，全省事业单位目前录用残疾人1200多人，他们在不同的岗位上发挥了很好的作用。他说，加强残疾人按比例就业，就要开发更多的适当岗位，在技能水平达到标准的情况下，适当放宽一些身体条件；在处理安排残疾人就业与缴纳残疾人保障金之间的关系上，他强调两者是递进关系，就业优先必须摆在更加突出的位置。国家机关事业单位按比例安排残疾人就业是法律赋予的责任和义务。省委组织部公务员局一处处长席玉峰围绕常态化开展省级机关事业单位的定向招录工作进行了发言，要求省级机关和事业单位要按照《江苏省残疾人保障条例》和省委省政府相关文件规定，为全社会做好表率，带头招录和安排残疾人。

会上，杜晓镇副理事长分析了当前省级机关和事业单位按比例安排残疾人就业工作形势、工作压力和存在的短板，介绍了中央国家机关和兄弟省市的经验做法，对落实按比例安排残疾人就业工作提出了三点意见：一是残工委成员单位要发挥好带头作用，带头制定招录计划，带头落实信息申报制度，带头参加年审、缴纳残疾人就业保障金，带头做好本系统下属单位的招录申报工作；二是省残联相关部门要做好上门走访服务工作，主动了解掌握情况，协助做好各部门各单位人员规模、编制空缺、残疾人工作人员所占比例等情况的摸排分析；三是要及时做好总结和宣传工作，认真总结省级机关和事业单位在按比例安排残疾人就业工作中好的做法、行动举措、工作亮点和先进典型事迹，加强与省主流媒体的联系沟通，挖掘宣传全省按比例安排残疾人就业工作的亮点和特色，通过媒体报道、信用评价、通报表扬、推荐评优等方式予以褒奖。

按比例安排残疾人就业工作是一项系统工程，涉及面广，政策性强。与会人员纷纷表示：勇担社会责任，切实履行好带头安排残疾人就业的职责，共同推进按比例安排残疾人就业工作,为落实习近平总书记关于残疾人事业的重要论述精神和赋予江苏发展“争当表率，争做示范，走在前列”的新使命新要求、进一步发挥党政机关事业单位在按比例安排残疾人就业方面的表率作用、加快推进我省残疾人事业高质量发展走在前列，做出新的更大贡献。

会议期间，与会人员对即将印发的《关于做好省级机关和事业单位按比例安排残疾人就业工作的通知》进行了研究讨论，提出了许多建设性意见建议。